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俺「未払い賃金払え」社長「は?損害賠償請求するわ」


13::2011/11/23(水) 04:43:19.16 ID:Z8wAvZcL0

俺のアルバイト時給は700円だ。
700円で、一日11時間労働。これを2年近くつづけた。

もちろん、契約時に「じゃあ最初の一ヶ月は何もできないだろうし、研修期間ってことで700円から、ってことで」

研修って安いんだな、でもまぁ上がるならいいや、と始めたのであった


16:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 04:46:15.68 ID:dpCIsN1L0

いいこと教えてやるよ
労基ってのは俺らや企業のためにあるわけじゃないの 
公務員の受け皿として存在してるだけ 
存在さえしてればいいのであって仕事は無いほうがいいのよ




17:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 04:46:54.82 ID:Z8wAvZcL0

で、7月に辞めた。辞めた理由は、大学3年後期で就活もあるので専念したい
学校も週6、忙しいから

無断でやめたわけではない。
店長には2週間以上前に、●●日に辞めます。とは伝えた。
他の社員にも朝の朝礼で伝えた。

店長は「わかった、社長には言っておくわ。自分でもちゃんと言ってな?」
俺「はい勿論です」


19:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 04:49:05.12 ID:7WzXZxcSO

なんのバイトやねん


30::2011/11/23(水) 04:55:55.81 ID:Z8wAvZcL0

>>19
サービス業、とだけ。。。すまん

これはいよいよ、未払い分(最低賃金に足りてない分)を請求しなきゃいけないな
と思い、会社に請求

労働基準監督署で手順を聞き、差額を計算したところ、約30万。
(各年度の最低賃金-700 で8時間、あとの3時間は最低賃金*1.25-700)で約2年分計算

しかしこの概算は、あくまで目安だった
明細も出してもらえない、源泉徴収に記載されている俺の名前や誕生日が間違ってるような会社だ
タイムカードなんて要求してもすんなり渡してもらえないからだ


21::2011/11/23(水) 04:50:44.03 ID:Z8wAvZcL0

社長にも伝えた
「後期は忙しくて満足に来れそうにない」など、あとは私情も絡むのでここでは省略させてもらう


そして華の夏休み。

台風襲来。

実家浸水。

とりあえずこちらとして渡せる分のお金を実家にあずけてきた。


26:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 04:53:40.71 ID:7ky6H06B0

労基には言ったのか?
起訴される前に相談しろよ
なんだかんだで使えるやつらだから


34:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 04:59:50.95 ID:p3uh+HlsO

最低賃金700円てどこの都会だよwww


35::2011/11/23(水) 04:59:59.95 ID:Z8wAvZcL0

内容証明で郵送など、労基に言われた手順で申請
労基さんの調査が始まり、社長が呼び出されたらしい

(以降電話)

労「●●会社の件ですが」
俺「お世話になっております」

労「社長は700円で雇っていることを認めています。これは違法です。」
俺「そうですよねー」
労「ただ」
俺「」
労「社長の言う未払い賃金が10万ちょっとで、俺さんの請求額とはかなり差があります」
俺「あぁ、俺のは概算なので少し違ってても……20万も差があんの!?!?」


39::2011/11/23(水) 05:02:54.02 ID:Z8wAvZcL0

場所ですか?東京でござる。

労「おかしいなーと思って、社長には、この金額にいたった証拠、タイムカードとかを持ってくるように伝えました」
俺「ありがとうございます」
労「金額の決定こちらでやらせていただきますね」
俺「お願い致します」
労「問題は」
俺「(まだなんかあんのかよ・・・)」
労「社長がかなりぷんぷんしていて、俺さんを訴えるとかなんとか言ってるんですよー」



は?


44:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:06:37.70 ID:PqiEpbPx0

>>39
> 労「社長がかなりぷんぷんしていて、
労基の人かわいい


47::2011/11/23(水) 05:07:13.19 ID:Z8wAvZcL0

なんでも社長の言い分はこうだ

・時給700円で募集して、応募してきたんだから問題はない
・何もできない奴に技術を教えてたのだ。勉強代を引いて700円
・辞めた後にこんなこと言い出すってわかってれば雇わなかった
・それなら、技術を盗みに来たようなモンだ
・専門学校などで習ってできるようになる技術を、だ。
・学校通ったら20~30万はかかる
・その分、俺に損害賠償請求する

俺には、理論が飛躍しすぎていて言ってることが意味不明だった


57:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:11:17.58 ID:PESWAi4U0

>>47
契約書にその辺全部書いてあるだろ。
あと、最低賃金を割った賃金は認められない。
いくら契約書に「時給100円」と書いていて、秘契約者がそれに納得してサインしたとしても、
絶対に最低賃金分は払わなければならない
(立場の強弱を利用した不当契約を防ぐため)
はず。


68:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:15:51.28 ID:Z8wAvZcL0

>>57
そもそもな、契約書がないんだよ
簡単な面接だけ

で、俺も給料あげろと、もちろん働いてるうちに何回も言ったよ
「なんで俺に契約書渡してくれないんすか?」「なんで700円なんすか?」

そしたらマネージャー
「必要なら作るが?」

ねぇのかよ。


88:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:22:40.95 ID:LDmufY8EO

>>68
作ってもらうべきだったな
その辺はなぁなぁにしとくと後で困る
今のお前みたいに

まあ勝ち確だから裁判には乗っとけ
簡易なら金もそうかからん


90:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:23:35.25 ID:PESWAi4U0

>>68
契約書がないんだったらお前も最低賃金との差額しか獲得できないと思うが
相手も損害賠償は請求できないはず。
だって「これこれした場合は請求する」という根拠がないんだもん。
会社に損害与えたとして、因果関係が証明できないだろう?
従業員の教育費用なんて、社会通念上「社員は会社が自らの金で育てるもの」というものがあるし、
同業他社に行くならまだしも、就活のため辞める、というのは反会社行為とは全く言えない。
社長の脅しになんか屈せずに、粛々と未払い賃金を取り立てると良いと思うよ。


53:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:08:43.90 ID:TleC7mZ40

仕事に必要な技術教えて金取るとかどこのブラックだよ
あ、ブラックか。


58: 忍法帖【Lv=11,xxxPT】 :2011/11/23(水) 05:12:03.28 ID:t6unLOLX0

いるよな、こっちは教えてやってんだから金ほしいぐらいとかいいだす人


63:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:14:56.34 ID:PESWAi4U0

>>58
俺が勤めていたところでは、仕事上ほぼ確実に必要な資格を取らせて貰えるんだが、それを利用して資格だけ取ってやめるやつがでるのを防ぐために、
契約後一年以内に辞めたら資格取得にかかった費用を請求する、と
入社時に契約させられたな。


128: 忍法帖【Lv=11,xxxPT】 :2011/11/23(水) 05:40:47.70 ID:WPDgzu970

>>63
まぁそこまでしてもらえるなら、ありだとおもうが
ただのバイトとかでもいいだすおっさんいるからな


60::2011/11/23(水) 05:13:18.12 ID:Z8wAvZcL0

労「我々は、裁判なさい的なことまで言える権利はない、そういう仕事じゃないからね。でも俺さんが請求してくるなら、ハンソっていうんですかね、それを考えている、と」

俺「(理解できねぇ)」

労「あの社長の様子だと年内に払う気もなさそうなので裁判も視野に入れておくべきか、と思われます。」

俺「そうですか。あっすんません、もう時間がないのでまた後日・・・」

労「そういう感じで話が進みそうなの!金額が決まり次第、はやめに連絡するね♪待ってて♪」

今に至る。
なんか、ごめん
俺悔しくて涙が出てきた


69:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:16:49.03 ID:Jg7hrzDi0

仮に裁判になったところで、おまえが負ける要素があるのか???


76:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:18:24.89 ID:Z8wAvZcL0

>>69
自分ではないと思っている。
でもなんだかよくわかんないんだ、もう頭が混乱してる


86:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:22:01.45 ID:xAB6AsWo0

>>76
研修期間の終わりを告げられてないなら、1年間は研修期間だったと考えて、
1年分の差額しかもらえない可能性がある。

http://www14.plala.or.jp/shukatu/siyou.html


73:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:17:50.06 ID:eQe2kTW6O

裁判すりゃいいじゃん
どうせ向こうは脅してきてるだけでしょ
強気に出れば折れるさ


74:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:18:18.50 ID:TleC7mZ40

契約書作らず労働契約するとか証拠残さない気満々じゃねーかwwwwwww


89:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:23:19.67 ID:uA9/dTkZ0

やり方さえ知ってれば、弁護士必要ないけどな
簡易裁決で裁判自体一日で終わる
裁決で支払いが命じられて、被告が控訴しなければ必ず支払うことになる
支払わないと強制執行される


91::2011/11/23(水) 05:23:48.51 ID:Z8wAvZcL0

契約は、言った言わないの話になるから当てにならないだろー
何枚かもらえた明細には@700って書いてある
具体的な証拠は、何枚かの明細と名前生年月日が適当な源泉徴収書くらいか…
嫌だよ裁判…親に迷惑かけることになんないか、とか
マジでなんなんだよ。。。


98:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:26:35.75 ID:geqbcJYL0

>>91
そういう会社放っておかれると、次に働かされる奴が困るんだが
社会のためにまずは裁判の一つくらいこなしてくれ


96:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:25:37.34 ID:UQrRo5cZ0

研修でも最低割ってる時点で社長AUTO


101:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:27:38.89 ID:uA9/dTkZ0

>>96
研修期間なら最低割れるよ
研修期間に期限がちゃんとあるけどね


125:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:39:03.76 ID:+32jrNWwO

>>101
労基への手続きが必要


103:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:28:42.90 ID:JK4FAW7G0

向こう頭よわそうだし脅迫罪で訴えますよ?今なら最低賃金との差額だけでこちらは引き下がります
くらい強気に出れば払ってくれるんじゃね


106::2011/11/23(水) 05:30:31.64 ID:Z8wAvZcL0

>>103
それも考えるわ、ありがとう
法的に「違法です」「そちらがその気なら脅迫罪で反訴します」くらいは言うわ

うおおおおおおおおおおおおおお
ぜってぇええええええええええええええ取ってやる!!!!
俺はヘタレじゃねええええええええええええ!!
ヘタレだけど
がんばるうううううううううううう!!!!


107:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:31:13.25 ID:+fWxZu+60

>>103
こういう時は淡々と事務手続きを踏むのが正しいと思うぜ
各種書類が向こうに渡ればこちらの態度は伝わる


104:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:29:46.25 ID:ryeLHT/+0

マジで裁判になると困るのは会社
余程のいいがかりじゃない限りきつい
風評被害も出るしな
ぶっちゃけただの脅しだよな、それで解決すると思ってる


110:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:32:14.66 ID:dpCIsN1L0

大して知名度もないカス会社なら風評とかそんなに影響ないよ 
ユッケの会社ももう話題にすらなってないし


111:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:32:42.77 ID:6+Fc1lIw0

>>110
潰れたけどなw


113::2011/11/23(水) 05:33:55.32 ID:Z8wAvZcL0

面白い追加

社長、労基に呼び出された帰りに大学にまで来て苦情言ってんだ
それで俺は今日学生部に呼び出されて話された

まぁ大学には迷惑かけるつもりもないし何もしてほしくないです
大学側も当人の間の問題ですので口出しはしませんと言ってくれた

社長頭悪すぎ嫌がらせじゃん


119:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:36:04.66 ID:PESWAi4U0

>>113
うわ、社長スゲェチンピラ。
脅せば、難癖付ければ何とか思ってるポイ。


122:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:37:35.50 ID:TleC7mZ40

自分から裁判の不利な材料作るとかドMな社長だなwww


124:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:38:58.96 ID:oeCw8y1n0

もうダブル役満だろこれ


134:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:46:00.00 ID:Z8wAvZcL0

勇気がでてきた!!!あんな野郎に社畜扱いされてたまるか!
レジの金で酒買いやがって!!

本当は涙が止まらん
クズカスなりに一生懸命働いて権利を行使しただけなのに
なぜこんなことされなきゃならのだ


143:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:51:00.10 ID:xAB6AsWo0

http://www.houterasu.or.jp/index.html

こういうところもあるよ。


150:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:56:28.60 ID:AI+WVOwh0

こんなクズでも社長になれるんだな


152:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 05:58:04.99 ID:6+Fc1lIw0

>>150
クズだからブラック社長になれるのです。


156:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 06:05:58.32 ID:L8wth/tZ0

>>1
これで勝てば大きな経験値になるし周りに与える影響も大きい。
がんばってくれ。


158:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 06:08:38.81 ID:Z8wAvZcL0

本当みんな聞いてくれてありがとう
やるべきことを落ち着いて整理してみます
学校に来られて苦情を言うという嫌がらせを受けたこともこちらの武器としてとっておきます
ありがとう、がんばります


160:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 06:10:16.26 ID:Ag8a2i1T0

10:0で勝ちなんだからガンガン行くべき
俺なら逆に待ってましたって感じだなwww


175::2011/11/23(水) 08:50:18.57 ID:Z8wAvZcL0

いろいろ考えてた

社長はそもそも最低賃金っていう労基法を犯している
なのに、「辞めたあとにごちゃごちゃうんぬん」って仕事と関係ない大学にまで苦情を言いに来た
俺にはこれから就活もある
そんないわれもないこと言われちゃたまらん
お前が裁判にするなら名誉毀損も考慮する
そうなったら賃金差額どころじゃすまねぇぞ?お?

っていうのは通じるだろうか?


176:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 08:57:10.30 ID:BilK2laHO

>>175

口頭だと面倒なことになるから、未払金が払われないなら、弁護士と労働基準監督局に相談する旨を内容証明か配達記録で送る。

配達記録の場合は、割り印しておけ。


178:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 08:59:34.22 ID:Z8wAvZcL0

>>176
上の方に書いたけど、労基監督署にはもう申告した
会社にも内容証明・配達証明で、労基に相談する旨を通達したよ


177:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/11/23(水) 08:59:11.03 ID:MXbKNv1/0

法廷で会いましょう で良いだろ
示談する意思みせたら値切りに入るぞ

現状社長は
①わかってるのにごね得狙った
②ガチで無知
のどっちか。①なら訴訟目指す姿勢を見せれば良いし、②なら弁護士に相談に行くように仕向けるべき

名誉毀損とか曖昧な要素は、勝訴の見通しが両者ともに見えた時点で言及していくべきこと
最初からそれ論点にすると仲裁の痛み分けになる可能性がある




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